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程科料律师   程科料律师就职于湖北睿范律师事务所,全国优秀律师事务所,现任专职律师,学士学位,黄石市律师协会会员,担任多家公司及社区法律顾问。  擅长业务领域:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷及... 详细>>

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律师姓名:程科料律师

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执业证号:14202201710670901

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劳动工伤

计算加班费时,以什么工资作为计算基数?

一、注意合同中有无约定工资数额

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

二、注意计时、计件工资的区别

1、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。

2、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

3、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费的话,此时就建议劳动者通过法律武器来捍卫自己的合法权益。



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